ഹെൽത്ത് ബെനിഫിറ്റ് മാൻഡേറ്റ്സ് വിവാദപരമാണ്
മാൻഡേറ്റ് ചെയ്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ ("നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളും" "മാൻഡേറ്റുകൾ" എന്നറിയപ്പെടുന്നവ) പ്രത്യേക ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, ചില തരത്തിലുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ദാതാക്കൾ, ദത്തെടുക്കലിനു വേണ്ടി കുട്ടികൾ പോലുള്ള ചില വിഭാഗങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നത് എന്നിവയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ. സംസ്ഥാന നിയമം, ഫെഡറൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ ചില കേസുകളിൽ ഇവ രണ്ടും ഒന്നിലധികം ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് നൽകുന്നത്.
ഫെഡറൽ സർക്കാരിനും സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് മാൻഡുകൾ ഉണ്ട്.
അടിയന്തിര ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആവശ്യകതകളായി കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുക എങ്കിലും, അവർ വിവാദപരമാണ്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംരക്ഷണം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് അടിയന്തിര സഹായം ഉറപ്പുവരുത്തുക, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ മറ്റുള്ളവർ (പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ) പരാതി നൽകും.
മാൻഡേറ്റഡ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് ബെനിഫിറ്റ് ലോസ്
ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ആരോഗ്യ ഇന്ഷുറൻസ് നിയമങ്ങൾ സാധാരണയായി മൂന്നു വിഭാഗങ്ങളിലായി താഴെ വീഴും:
- മരുന്നുകളുടെ ദുരുപയോഗം, ഗർഭനിരോധന ഉറകൾ, ഗർഭനിരോധന സേവനങ്ങൾ, കുറിപ്പടി സേവനങ്ങൾ, കുറിപ്പടി മരുന്നുകൾ, പുകവലി നിർത്തൽ എന്നിവ പോലുള്ള ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളിലോ ചികിത്സകളിലോ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
- ആരോഗ്യ പദ്ധതികളിൽ അസിൻചോക്ടർമാർ, കൈറോഗ്രാഫർമാർ, നഴ്സ് മിഡ്വൈഫുകൾ, ഓപറേഷണൽ തെറാപ്പിസ്, സോഷ്യൽ വർക്കേഴ്സ് മുതലായ വൈദ്യന്മാർ ഒഴികെയുള്ള പ്രൊവൈഡർമാർക്ക് ചികിത്സ നൽകുന്നത് ആരോഗ്യ പദ്ധതികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ആശ്രിതരായവർ, ദത്തെടുക്കപ്പെട്ട കുട്ടികൾ, ആശ്രിതരായ വിദ്യാർത്ഥികൾ, കൊച്ചുമക്കൾ, ആഭ്യന്തര പങ്കാളികൾ തുടങ്ങിയ മറ്റ് വ്യക്തികളെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ആക്കണം എന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
നിർബന്ധിത ആനുകൂല്യ നിയമങ്ങൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫ് എക്സ്ചേഞ്ച് മുഖേന വ്യക്തികൾ വാങ്ങിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾക്കും നൽകുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് കവറുകളിൽ മിക്കപ്പോഴും ബാധകമാണ്.
എന്നാൽ, മെഡിക്യാർ , മെഡിമിഡ് / ചിപ്പ് എന്നിവയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
മാൻഡേറ്റഡ് ഇൻഷുറൻസ് ബെനിഫിറ്റുകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ചെലവ്
ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും - മാൻഡേറ്റുകൾക്കുവേണ്ടിയാണോ അല്ലെങ്കിൽ വേണ്ടത് - ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് നിർബന്ധിതമായ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു. നിർദിഷ്ട ആനുകൂല്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ആ ആനുകൂല്യം എങ്ങനെ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നത്, പ്രതിമാസ പ്രീമിയത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ച ചെലവ് 1% ൽ നിന്ന് 5% ലേക്ക് കൂടാൻ കഴിയും.
നിർബന്ധിത ആനുകൂല്യം ഒരു ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വളരെ സങ്കീർണമാണ്. നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ രാഷ്ട്രത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, അതേ ഉത്തരവിനുപോലും, ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രങ്ങളും വ്യത്യാസപ്പെടാം.
ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളും കൈറോഗ്രാഫർമാർക്ക് കവറേജിന് പ്രാധാന്യം നൽകും, എന്നാൽ അനുവദിച്ച സന്ദർശനങ്ങളുടെ എണ്ണം രാഷ്ട്രത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഓരോ സംസ്ഥാനത്തും നാലു വർഷം വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ സന്ദർശനങ്ങളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്താം. മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്ത് ഓരോ വർഷവും 12 ശസ്ത്രക്രിയകൾ സന്ദർശിക്കാവുന്നതാണ്. ശിശുരോഗ ചികിത്സകർ ചെലവേറിയതാകയാൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ആഘാതം സംസ്ഥാനത്ത് കൂടുതൽ ഉദാരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും.
ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് കീഴിൽ ആവശ്യമില്ലാത്ത വന്ധ്യത കവറേജ് ആണ് മറ്റൊരു ഉദാഹരണം. ഈ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെല്ലാം, വന്ധ്യതാ ചികിത്സയുടെ കാര്യത്തിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളേണ്ടിവരുമെന്നതിന്റെ വിശാലമായ വ്യത്യാസം ഉണ്ട്, അർത്ഥം പ്രീമിയത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രഭാവം സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണ്.
കൂടാതെ, അടിയന്തിരാവശ്യങ്ങൾ ഇല്ലാതിരുന്നാൽ, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയവും വർദ്ധിപ്പിക്കും. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉള്ള ഒരാൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയില്ലെങ്കിൽ അത് ഇൻഷുറൻസിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൾ അസുഖം ബാധിച്ചേക്കാം, ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ ചെലവേറിയ സേവനങ്ങളായിരിക്കണം. മുതിര്ന്ന ദന്തപരിഗണിക്ക് എസിഎയ്ക്കു കീഴിലുള്ള അടിയന്തിര ആരോഗ്യപ്രവര്ത്തനങ്ങളില് ഒന്നല്ല, മെഡിക്കൈഡ് (മുതലാളിത്ത പരിപാടിയില് ഡെന്റല് കവറേജ് ഉണ്ട്) ചിലര് അല്ളെങ്കിൽ ഡെന്റൽ കെയർ 't). താങ്ങാനാവുന്ന ദന്ത പരിപാലനത്തിൻറെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കുറവ് ഗുരുതരമായ ദീർഘകാല സങ്കീർണതകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.
ഫെഡറൽ മാൻഡേറ്റഡ് ഹെൽത്ത് ബെനിഫിറ്റുകൾ
ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധമായ നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
എസിഎ അത്യാവശ്യ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (EHBs).
നിർദേശാനുസൃതമായ കെയർ ആക്ട് നിർബന്ധിതമായ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു മാന്ദ്യ മാറ്റമായിരുന്നു. അത് ഓരോ സംസ്ഥാനത്തും ഓരോ പുതിയ വ്യക്തിഗതവും ചെറുകിട ആരോഗ്യസംരക്ഷണ പദ്ധതിയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കേണ്ട അത്യാവശ്യ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ സാർവത്രിക ഫ്ലോർ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. EHB കൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വ്യക്തിഗത, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് പദ്ധതികൾക്കും ബാധകമായ തീയതി ജനുവരി 1, 2014 അല്ലെങ്കിൽ അതിനുശേഷമുള്ള തീയതികളിലായിരിക്കും. EHB- കളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:
- ആംബുലേഷന് സേവനം (ഔട്ട്പെഷ്യന്റ് കെയർ)
- അത്യാഹിത സേവനങ്ങൾ
- ആശുപത്രിയിൽ (ഇൻപേഷ്യന്റ് കെയർ)
- പ്രസവവും നവജാത ശിശു സംരക്ഷണവും
- മാനസികാരോഗ്യവും വസ്തുവകകളുടെ ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച ക്രമീകരണവും
- നിര്ദ്ദേശിച്ച മരുന്നുകള്
- പുനരധിവാസവും സംതൃപ്തിദായകമായ സേവനങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും
- ലബോറട്ടറി സേവനങ്ങൾ
- പ്രിവൻറീവ് കെയർ ആൻഡ് ക്രോണിക് രോഗം മാനേജ്മെന്റ് (പ്ലാൻ അംഗം ന്യായമാണോ ഇല്ലയോ എന്ന് പരിഗണിക്കാതെ, എല്ലാ പുതിയ പദ്ധതികൾ ചില പ്രത്യേക പ്രതിരോധ സംരക്ഷണം സൗജന്യമാണ്).
- വിദഗ്ദ്ധ ഡോക്യുമെന്ററി ദർശനം, മുതിർന്നവർക്കുള്ള ദർശനം, ദർശനം തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പീഡിയാട്രിക് സേവനങ്ങൾ കുട്ടികളുടെ ദന്താവശിഷ്ടങ്ങൾക്കാവശ്യമായ ചില വഴക്കങ്ങൾ ഉണ്ട്.
പ്രതിരോധ പരിചരണവും ആശുപത്രിവത്കരണ സേവനങ്ങളും ഒഴികെയുള്ള, EHB- കൾക്ക് വലിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകൾ ഉൾക്കൊള്ളിക്കേണ്ടതില്ല ("വലിയ ഗ്രൂപ്പ്" എന്നതുകൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത് 50 തൊഴിലാളികളിലധികം തൊഴിലുടമകളാൽ നൽകപ്പെട്ട പദ്ധതികളാണ്. നാല് സംസ്ഥാനങ്ങളാണുള്ളത് , 100 തൊഴിലാളികൾ വരെ ).
വലിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ പദ്ധതികൾ വളരെയധികം കരുത്തുറ്റതായിരിക്കും. മറ്റു ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, കുറഞ്ഞത് 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള ജീവനക്കാർ തൊഴിലാളികൾ നൽകുന്ന എല്ലാ പദ്ധതികളും ഗർഭ പരിചരണത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു) വലിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ മാർക്കറ്റിന് ബാധകമാണ്.
കോബ്രാ തുടരുന്നതിൽ കവറേജ്
COBRA ചില മുൻ ജീവനക്കാരെയും അവയുടെ ആശ്രിതരെയും പരമാവധി 18 മുതൽ 36 മാസം വരെ നിലനിർത്താനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.
ദത്തെടുക്കപ്പെട്ട കുട്ടികളുടെ കവറേജ്
ദാരിദ്ര്യം തീർന്നിരിക്കുന്നുവോ, അല്ലെങ്കിലും, പ്രകൃതിജനങ്ങൾക്ക് ബാധകമാകുന്ന അതേ വ്യവസ്ഥയിൽ, കുടുംബാംഗങ്ങളുമായി കുടുങ്ങിയിട്ടുള്ള ചില ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ നൽകണം.
മാനസികാരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ
ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ മാനസികാരോഗ്യ സേവനങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ വാർഷിക അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതകാലത്തെ ഡോളർ പരിധി സാധാരണ മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പരിധിയേക്കാൾ കൂടുതലോ കുറവോ ആയിരിക്കണം.
നവജാതശിശുക്കളിലും അമ്മമാരുടേയും മിനിമം ആശുപത്രി താമസിക്കുന്നത്
1996 ലെ നവജാതശിശുക്കളുടെയും അമ്മകളുടെയും ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ നിയമം പ്രകാരം, അമ്മയോ നവജാതശിശുവിനുവേണ്ടിയുള്ള പ്രസവസമയത്തോടുകൂടിയുള്ള ആശുപത്രികളിലെ നീളം ആശുപത്രി ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനിടയില്ല.
ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കു ശേഷം പുനർനിർമ്മിച്ച് ശസ്ത്രക്രിയ
ഒരു ശസ്ത്രക്രിയ നടത്തിയ മുലപ്പാലത്തിന്റെ പുനർനിർമാണത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള കവറേജ് കൊണ്ട് ഒരു ശസ്ത്രക്രിയാവിദഗ്ദ്ധനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന ഒരു ആരോഗ്യ പദ്ധതിയാണിത് നൽകേണ്ടത്.
അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം (ADA)
പ്രീമിയം, കിഴിവ്, കവറേജ് പരിധി, കാലാവധി പൂർത്തിയാകുന്ന അവസ്ഥ എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ചുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുതലെടുത്ത് മാറ്റിവയ്ക്കേണ്ട വ്യക്തികൾക്ക് നൽകണം.
കുടുംബവും മെഡിക്കൽ അവധി നിയമം (എഫ്.എം.എൽ.എ)
FMLA അവധി കാലാവധിക്കുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ നിലനിറുത്തുന്നതിന് ഒരു തൊഴിലുടമ ആവശ്യമാണ്.
യൂണിഫോം സേവനങ്ങൾ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ആൻഡ് റിമോയ്മെൻറ് റൈറ്റ്സ് ആക്റ്റ് (എസ് എൽ ആർ എ)
തൊഴിലുടമയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികളിലെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ തുടരുന്നതിനുള്ള അവകാശം, യൂണിഫോം സേവനങ്ങളിൽ സേവനം മൂലം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞുപോകുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശം നൽകും.
ഗർഭധാരണം വിവേചന നിയമം
15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള ജീവനക്കാർ ഉള്ള തൊഴിലുടമകളാൽ പരിപാലിക്കപ്പെടുന്ന ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ പോലെ ഗർഭകാലത്തെ അതേ പരിരക്ഷ നൽകണം.
സംസ്ഥാനത്തെ മാൻഡേറ്റ് ഹെൽത്ത് ബെനിഫിറ്റുകൾ
കഴിഞ്ഞ 50 വർഷങ്ങളിൽ 50 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഏകദേശം 2,000 ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ നിയമങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ 30 വർഷങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
നിരവധി ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത സ്റ്റേറ്റ്മെൻറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും:
- ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്മീഷണർമാരുടെ ദേശീയ അസോസിയേഷൻ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന നിങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് ഇൻഷ്വറൻസ് ഡിപാർട്ട്മെന്റ്
- സംസ്ഥാന നിയമസഭയുടെ ദേശീയ സമ്മേളനം (എൻസിഎസ്എൽ)
- കൈസർ ഫാമിലി ഫൌണ്ടേഷന്റെ സംസ്ഥാന ആരോഗ്യ വസ്തുതകളുടെ സമാഹരണം
എസിഎ പ്രകാരം, എല്ലാ പുതിയ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും (എല്ലാ വർഷവും മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന) എല്ലാ പുതിയ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, EHB- കളുടെ പരിരക്ഷയിൽ, ആവശ്യമായ ദാതാവ് നെറ്റ്വർക്കുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം;
ആ പദ്ധതികൾ അനുസരിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലവാരമാണ്, എന്നാൽ എസിഎയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകാൻ കഴിയും. അധിക സംസ്ഥാന-നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യ നിർദേശങ്ങളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ വന്ധ്യത കവറേജ്, ഓട്ടിസം കവറേജ്, കുറിപ്പുകളുടെ ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് ചെലവുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയാണ്.
എന്നാൽ, എസിഎയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ബെനഫിറ്റ് മെന്റേറ്റുകളുടെ ചിലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതായത്, ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ, വലിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകൾക്ക് മാത്രമായി പുതിയ ആജ്ഞകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തുവെന്നാണ്. എസിഎ നിർദ്ദിഷ്ട ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യ ആവശ്യകതകൾ (നോക്കുമ്പോൾ, സ്വയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത പദ്ധതികൾ സംസ്ഥാനതല മേൽനോട്ടത്തിനുപകരം ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻകീഴിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ അവ സംസ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള പുതിയ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ലെങ്കിലും വളരെ വലിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്വയം ഇൻഷ്വറൻസാണ്).
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> കൈസർ ഫൌണ്ടേഷൻ ഫൗണ്ടേഷൻ. സംസ്ഥാന ആരോഗ്യ വസ്തുതകൾ
> സംസ്ഥാന നിയമസഭയുടെ ദേശീയ സമ്മേളനം. ഓട്ടിസം ആന്റ് ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ്, സ്റ്റേറ്റ് ലോസ്. ജൂൺ 7, 2017.
> സംസ്ഥാന നിയമസഭയുടെ ദേശീയ സമ്മേളനം. 2011-2014 ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പരിഷ്കരണം സാധുതയുള്ള കെയർ ആക്ട് സംബന്ധിച്ചു സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി. ജൂൺ 17, 2014.
> സംസ്ഥാന നിയമസഭയുടെ ദേശീയ സമ്മേളനം. സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് മാൻഡേറ്റുകളും ACA എസൻഷ്യൽ ബെനിഫിറ്റ് പ്രൊവിഷനും. മാർച്ച് 8, 2017.