അതേ, ചില കേസുകളിൽ വികലാംഗ നിയമം ഉള്ള അമേരിക്കക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്
ഡിസബിലിറ്റി ആക്ട് (ADA) ഉള്ള അമേരിക്കക്കാർ സെലിക്ക് ഡിസീസ് ഉള്ള ആളാണോ? എങ്ങനെ ഗ്ലൂറ്റൻ-ഫ്രീ ഫുഡ് ഉറപ്പ് നൽകും? സെലിക്ക് ഡിസീസ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-സെലിക് ഗ്ലൂറ്റൻ സംവേദനക്ഷമതയുള്ളവർക്ക് ADA എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം (ADA)
വീൽചെയർ റാമ്പുകളും വൈകല്യവും ലഭ്യമാകുന്ന കുളിമുറിവുകൾ നൽകുന്നതിനായി ബിസിനസുകാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ വൈകല്യമുള്ള അമേരിക്കക്കാരാണ്.
ശാരീരിക വൈകല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലിയിൽ വിവേചനമില്ല, വൈകല്യമുളളവർക്ക് പൊതു പ്രവേശനം സാധ്യമാണ്.
നാല് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ADA ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- അതു വൈകല്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ വിവേചനത്തെ തടയുന്നു
- വികലാംഗരായവരെ പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ഗവൺമെന്റ് തലത്തിൽ വിവേചനാധികാരം തടയുന്നു
- സാധനങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, സൗകര്യങ്ങൾ, താമസ സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ബിസിനസ്സിൽ നിന്നുള്ള വൈകല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവേചനം തടയുന്നു
- വൈകല്യമുളള വ്യക്തികൾക്ക് "പ്രവർത്തനപരമായി തുല്യ സേവനങ്ങൾ" നൽകാമെന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ടെലികമ്യൂണിക്കേഷൻ കമ്പനികൾ നടപടികളെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്
എ.ഡി.എ 2009 ൽ വ്യാപകമായത് "ഭക്ഷണരീതി", "മുഖ്യ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ"
2008-ൽ, എ.ഡി.എ (1990-ൽ ആദ്യം അംഗീകരിച്ചത്) എന്ന നയം ഭേദപ്പെടുത്താൻ കോൺഗ്രസ് ഭേദഗതി ചെയ്തു. നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള "പ്രധാന ജീവിത പരിപാടികൾ" ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, "ഒരു പ്രധാന ശാരീരിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം", അതിൽ പ്രതിരോധ സംവിധാനവും ദഹന വ്യവസ്ഥയും ഉൾപ്പെടുന്നു.
2008 വികാസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, "അദൃശ്യ വൈകല്യങ്ങൾ" ആണെങ്കിലും, സെലിയാക് രോഗവും ഗ്ലൂറ്റൻ സംവേദനക്ഷമതയും എ.ഡി.എ.യുടെ ആധിപത്യത്തിൻ കീഴിലാണെന്നത് വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ നിയമത്തിനു കീഴിലുള്ള സാധനസാമഗ്രികളുടെ വ്യാപ്തി അത്ര വ്യക്തമല്ല.
ഗ്ലോട്ടൻ ഫ്രീ ഫുഡ് എഡ് എ ഗ്യാരണ്ടി
സിദ്ധാന്തത്തിൽ, എ ഡി എസയുടെ സെലിക്ക് ഡിസീസ്, ഗ്ലൂറ്റൻ സംവേദനക്ഷമതയുള്ളതിനാൽ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ ആഹാരത്തിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉറപ്പു വരുത്തണം. നിങ്ങൾ ജയിലിലാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ക്രൂയിസ് എടുക്കുമ്പോൾ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ!).
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലഞ്ച് മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കണമെങ്കിൽ ആ തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട ഒരേയൊരു ആഹാരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യമെങ്കിൽ എഡിറ്റോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ആവശ്യമായി വരും. മറ്റ് തൊഴിലാളികളേക്കാളും നിങ്ങൾ പതിവായി വിശ്രമ മുറിവുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിയമം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായി വരും.
പ്രായോഗികമായി, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ ADA കവർ ചെയ്യുന്ന ചുമതലയുള്ളവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തണം. നിങ്ങൾ ഗ്ലൂടൺ-ഫ്രീ ഫുഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഭക്ഷണം തയ്യാറാക്കുന്ന ജനങ്ങൾക്ക് വിപുലമായ മാർഗനിർദേശം നൽകേണ്ടിവരും, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ ചോദ്യംചെയ്യാൻ സ്ഥാപനത്തെ നിർബന്ധിതമാക്കുവാൻ നിങ്ങൾ ശക്തമായി പോരാടണം.
നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ADA ആവശ്യകതകൾ സാങ്കേതികമായി ശരിയാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ആവശ്യകതയോ സ്ഥാപനമോ ഉപയോഗിച്ച് പോയിന്റ് ചെയ്യുന്നതിന് പകരം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ എളുപ്പവും ലളിതവുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില കേസുകളിൽ (നിങ്ങൾ ജയിലിൽ ആണെങ്കിൽ), നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോയിസ് ഉണ്ടായിരിക്കില്ല ... എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കേസ് അമർത്തണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, അത് ADA ന്റെ ഉത്ഭവവും മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. അതിനു പിന്നിലുള്ള യുക്തി.
സെലീക്ക് ഡിസീസ്, നോൺ സെലക് ഗ്ലൂറ്റൻ സെൻസിറ്റിവിറ്റി, എ ഡി എ, ആൻഡ് കോളജ്
യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് (ഡി.ജെ.ഡി) പ്രകാരം കാമ്പസിൽ താമസിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഭക്ഷണപദ്ധതി വാങ്ങാൻ ആവശ്യമായ കോളേജുകളിൽ ADA തീർച്ചയായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
2012 അവസാനത്തോടെ കേംബ്രിഡ്ജിൽ ലെസ്ലി സർവ്വകലാശാലയുമായി ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് ഉടമ്പടി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും, ഡൈനിങ് ഹാളുകളിൽ ഗ്ലൂറ്റൻ ഫ്രീ ആൻഡ് അലർജി ഫ്രീ ഫുഡ് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകാൻ സർവകലാശാല ആവശ്യപ്പെട്ടു.
ഡി.ജെ.-ലെസ്ലി യൂണിവേഴ്സിറ്റി സെറ്റിൽമെന്റും (സെലിക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഭക്ഷണ അലർജി ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാര നഷ്ടപരിഹാരമായി 50,000 ഡോളർ വീതം ആവശ്യപ്പെട്ട സ്കൂളിനും ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു) സെലാക് അവിയവതയുടെ നാഷണൽ ഫൗണ്ടേഷൻ മറ്റ് കോളേജുകൾക്കും സർവകലാശാലകൾക്കും സമാനമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. സെറ്റിൽമെന്റിൽ വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, ഗ്ലൂടൻ-ഫ്രീ ഫുഡ് കഴിക്കാത്ത മറ്റ് കേസുകളെ ADA ൻറെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണെന്നത് വ്യക്തമല്ല. "ഭക്ഷ്യ അലർജികൾ ADA നു കീഴിൽ ഒരു വൈകല്യമുണ്ടാക്കാൻ ഇടയാക്കി " ("ഞങ്ങളുടെ ഊന്നൽ"). )
സെല്ലാകിക്, ഗ്ലൂറ്റൻ സെൻസിറ്റിവിറ്റി എന്നിവരോടൊപ്പം ADA ചെയ്യാനും കഴിയില്ല
നിങ്ങൾ സെലിയാക്ക് രോഗം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്ലൂറ്റൻ സംവേദനക്ഷമതയിൽ താമസിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് അറിയില്ലെങ്കിൽ എന്താണെന്നറിയാതെ ഏഡിഎയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ വായിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവപ്പെടും. ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:
• ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രശ്നപ്രശ്നമുള്ള ഒരു വാടക സാഹചര്യത്തിൽ ADA നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു സെല്ലാകി രോഗമോ ഗ്ലൂറ്റൻ സംവേദനക്ഷമതയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങളെ വിവേചനങ്ങൾക്ക് വിധേയമാക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഇടക്കിടെ ഉണ്ടാകുന്ന അസ്വാസ്ഥ്യമാണ്. സെലിക്ക് ഡിസീസ് അല്ലെങ്കിൽ സമകാല തൊഴിലാളി സാധ്യത കമ്മീഷൻ വെബ്സൈറ്റിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ഭക്ഷ്യ അലർജികൾ, അല്ലെങ്കിൽ കേസ് നിയമം എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വിവേചന കേസുകൾ ഉണ്ടായിട്ടില്ല.
ജോലിയിൽ കൂടുതൽ വിശ്രമമുളള വീട്ടുമുറ്റത്തെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ADA- ന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു വികലാംഗവുമായുള്ള ആരെയെങ്കിലും കുറച്ചുകൂടി വിശ്രമമുളള വീട്ടുമുറ്റത്തെ മുറിവുകളായാണ് പല കോടതി ഉത്തരവുകൾ ഭരിച്ചിരുന്നത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയോ നിങ്ങൾ തുടർച്ചയായി അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റേഷനിൽ ജോലിചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് റെസ്റ് റൂമിലേക്ക് പരിധിയില്ലാത്ത ആക്സസ് നേടാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല .
അടിയന്തിര അഭയം അല്ലെങ്കിൽ ജയിലിൽ സുരക്ഷിതമായ ഭക്ഷണം നിങ്ങൾക്ക് നൽകണമെന്ന് ADA ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ ആവശ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യമൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അത് നടത്താൻ വേണ്ടി ഭക്ഷണപദാർത്ഥങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ട ആളുകളെ ഇനിയും പഠിപ്പിക്കണം.
• ഭക്ഷണത്തിന് ലഭ്യമല്ലാത്ത ഭക്ഷണസാധനങ്ങൾക്ക് സ്വന്തം ഗ്ലൂറ്റൻ ഫ്രീ ഫുഡ് കൊണ്ടുവരാൻ ADA നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ പാടുപെടുന്ന ഒരു യാത്രക്കാരനെ സ്വന്തം ഭക്ഷണം കൊണ്ടുവരാൻ അനുവദിക്കാത്ത ടൂർ ട്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്റർ ഉൾപ്പെടെ ന്യൂ ഹാംഷെയറിൽ ഒരു കേസ് തീരുമാനിക്കാൻ പ്രൊഫഷണൽ മധ്യസ്ഥർ സഹായിച്ചു. ആത്യന്തികമായി, ടൂർ ട്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്റർ അതിന്റെ നയങ്ങൾ പരിഷ്കരിച്ചു, അലർജികൾ ഉള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യമിടാൻ ഇത് സഹായിച്ചു.
• ഗ്ലൂട്ടൺ ഫ്രീ ഫുഡ് ലഭ്യമാക്കാൻ ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിനെ നിർബന്ധിക്കാൻ ADA ഒരുപക്ഷേ സഹായിക്കില്ല. ഒരു അലർജി അലർജിയാണെങ്കിൽ, അലർജി എത്രത്തോളം അസാധാരണമാണെങ്കിലും, ഒരു അലർജി ബന്ധം പുലർത്താൻ ഒരു റസ്റ്റോറന്റ് നിർബന്ധിതമായി നിലനിർത്തുന്നത്, നിയമത്തിൻകീഴിൽ "ന്യായയുക്തമായത്" ആയി കണക്കാക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സിദ്ധാന്തം പരിശോധിച്ച കോടതി കേസുകൾ ഒന്നുമില്ല. എഡിറ്റയെ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളൊരു ഗ്ലൂട്ടൺ ഫ്രീ ഷോപ്പിംഗ് നടത്താൻ ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിനെ നിർബന്ധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾക്ക് ചെപ്പ്, മാനേജുമെന്റ് എന്നിവയുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഭക്ഷണശാലകളിൽ ഗ്ലൂട്ടൻ-ഫ്രീ താമസിക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടാം.
തൊഴിലുടമ മറ്റൊന്നിനും ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് വാങ്ങുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഗ്ലൂറ്റൻ-ഫ്രീ ഫുഡ് ലഭ്യമാക്കുവാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിതമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കേസിൽ എഡിഡിയെ ഒരു ഔപചാരിക ആയുധമായി മുദ്രകുത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് ലളിതമായി എല്ലാവർക്കുമുള്ള ഉച്ചഭക്ഷണം നിർത്തുന്നത് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്താം ... നിങ്ങൾ ചീത്തയാവുകയായിരിക്കും. നിങ്ങൾ ഓർഡർ ഭാഗമായി സുരക്ഷിതമായി എന്തെങ്കിലും നേടാൻ കഴിയുമോ എന്ന് വിളിക്കണമെന്ന് ഓർഡർ ചെയ്യുന്നവർക്കൊപ്പം അനൗദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും.
നിങ്ങളുടെ ഗ്ലൂട്ടൺ ഫ്രീ കുഞ്ഞിന് ഗ്ലൂറ്റൻ ഫ്രീ വിളക്കുകൾ നൽകാൻ സ്കൂൾ കഫറ്റേരിയയെ നിർബന്ധിക്കാൻ ADA നിങ്ങളെ സഹായിക്കില്ല. 1973 ലെ പുനരധിവാസ നിയമത്തിലെ 504-ാം വകുപ്പനുസരിച്ചുള്ള മറ്റൊരു നിയമത്തിന്റെ കീഴിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. സ്കൂളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഗ്ലൂട്ടൻ ഫ്രീ ചൈൽഡ് കഫേരിയ ലഞ്ചുകൾ കഴിക്കാനും ഒരു ഗ്ലൂറ്റൻ ഫ്രീ 504 പദ്ധതി ഉണ്ടാക്കാനും കഴിയും .
• എലലാ ദിനയവും സ്വകാര്യ സ്കൂളുകളും ഭക്ഷ്യ അലർജികളുമായി കുട്ടികളെ സ്വീകരിക്കുന്നു എന്ന് ADA ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും മതപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിൽ ബാധകമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
എ.ഡി.എ, സെലിയാക് ഡിസസസ്, ഗ്ലൂറ്റൻ സെൻസിറ്റിവിറ്റി എന്നിവയിൽ താഴത്തെ വരി
എല്ലാ കാലത്തും, എലിയാ, സെലിക്ക് ഡിസീസ്, ഗ്ലൂറ്റൻ സെൻസിറ്റിവിറ്റി എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ളവയ്ക്ക് തൊഴിൽ, പൊതു സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ചില പ്രധാന പരിരക്ഷകൾ നൽകുന്നുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്ലൂട്ടൺ-ഫ്രീ ഫുഡാറ്റിനും ഒരു ഒഴിഞ്ഞ പരിശോധന നൽകില്ല ... കൂടാതെ ഗ്ലൂറ്റൻ ഫ്രീ സുരക്ഷിതമായ ഭക്ഷണത്തിന് വേണ്ടി വാദിക്കുന്നതും അവബോധം നൽകുന്നതും ആവശ്യമില്ല.
ഗ്ലൂട്ടൻ ഫ്രീ കഴിക്കുന്നതിലെ വെല്ലുവിളികൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കോ പൊതു സാഹചര്യങ്ങളെയോ മറികടക്കുന്നു. എ ഡി എ, സ്വകാര്യമോ കുടുംബപരമോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല, എന്നാൽ ഇവ സെലിക്ക് ഡിസീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഗ്ലൂറ്റൻ സംവേദനക്ഷമതയുള്ള ഒരാൾക്ക് വളരെ ഉത്കണ്ഠ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> യു.ക്യു ഇക്വാൾ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ 2008 എ.ഡി.എ ഭേദഗതി നിയമം.
> യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ്, സിവില് റൈറ്റ്സ് ഡിവിഷന്. ഡിസബിലിറ്റി നിയമങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു ഗൈഡ്. https://www.ada.gov/cguide.htm