ഭാവിയിലെ ആവശ്യം ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ളതും ജീവനക്കാരല്ലാത്തതുമായ തൊഴിൽ ശക്തി ആവശ്യപ്പെടും
സമ്പദ്ഘടനയിലെ ഏറ്റവും വേഗത്തിൽ വളരുന്ന ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്ന് ഹെൽത്ത് കെയർ ആണ്, അതിനാൽ പ്രായമായ സേവന വ്യവസായങ്ങളിൽ മികച്ച ഹെൽത്ത് കെയർ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാകും. തീർച്ചയായും, ഈ രംഗത്ത് ആശുപത്രികൾക്ക് സമയമുണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ മുതിർന്നവർക്കുള്ള സേവനത്തിനായി ആരോഗ്യപരിചരണ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് അൽപ്പം ബുദ്ധിമുട്ടിരിക്കുന്നു. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചില വ്യവസ്ഥാപിത പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്.
അതിനാൽ നിങ്ങൾ ലക്ഷണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ 50,000 അടി കാൽഭാഗം ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ചിത്ര പ്രശ്നം
നഴ്സിങ് ഹോമുകൾ ഒരുപക്ഷേ വയസ്സായ മറ്റൊരു വിഭാഗത്തെക്കാൾ മോശമായ ഒരു ചിത്രമാണ്. വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മുൻ കുറ്റവാളികളുടെ എണ്ണം പോലുള്ള പഠനങ്ങൾ സഹായിക്കില്ല. എന്നാൽ എല്ലാ പ്രായമാകൽ സേവന ദാതാക്കളുടേയും മേൽവച്ചുണ്ടാക്കിയ ഹാലോ ഇഫക്ട്. മുതിർന്ന അശ്ലീലതകളെക്കുറിച്ച് വീട്ടുജോലിക്കാരായ ഒരാളുടെ കഥകൾ നിങ്ങൾ തിരസ്കരിക്കേണ്ടതില്ല . എന്നാൽ ഏതു വ്യവസായത്തിലായാലും നല്ലതും ചീത്തതുമായ ആപ്പിൾ, നല്ലതും മോശവുമായ കഥകൾ ഉണ്ട്.
- പ്രാദേശിക മാധ്യമങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം സംരക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ നല്ല വാർത്തകൾ ശേഖരിച്ച് വാർത്താക്കുറിപ്പുകൾ, വെബ്, സോഷ്യൽ മീഡിയകൾ എന്നിവയ്ക്കായി പുനർ ശ്രദ്ധിക്കുക.
- അതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹെൽത്ത്കെയർ ഹീറോകൾ അവരുടെ സ്വന്തം വാക്കുകളിൽ പറയാൻ അനുവദിക്കുക, അവരുടെ ജീവിതം എങ്ങനെ നിറവേറ്റുന്നുവെന്നതും നിങ്ങളുടെ സൗകര്യത്തെ അയാളെ പ്രാപ്തമാക്കും എന്നതുമാണ്.
- ജനപ്രതിനിധികളിലേക്ക് ഇമേജ് സന്ദേശങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൃതേതര സംഘങ്ങളിലേക്ക് നോക്കുക.
മണി പ്രശ്നം
പ്രായമാകൽ സേവനങ്ങളിലെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുന്നു. നഴ്സിങ് ഹോം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ പോലും അവരുടെ ആശുപത്രി എതിരാളികൾ പോലെ ഏതാണ്ട് പോലെ പ്രതിഫലം ഉണ്ട്. തീർച്ചയായും ഇത് ധാരാളം പണം കണ്ടെത്തും. മുതിര്ന്ന സേവനങ്ങള് നല്കുന്ന ചില സേവനങ്ങള്ക്ക് മെഡിക്കര്, സ്വകാര്യ പെയ് ഇടപാടുകള് എന്നിരുന്നാലും, അവ ന്യൂനപക്ഷ പേയര്മാര് ആണ്.
നേഴ്സിംഗ് ഹോം കെയർ സ്ഥിരമായി നൽകുന്നതാണ് Medicaid പലപ്പോഴും സ്വയം പ്രയത്നുകൂലമാണ്. അതുകൊണ്ട്, ചെലവാക്കിയത് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുന്നതുവരെ, വേതനം ഉണ്ടാകില്ല.
- നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന, ദേശീയ ഏജൻസികളുമായി ചേർന്ന് നിങ്ങളുടെ എംഎൽഎമാർക്ക് മുകളിൽ പറയുന്ന കഥപറയുക.
- അഡ്വക്കേഷണത്തിന്റെ ന്യൂനതകൾ ഉയർത്തുക.
- പ്രായമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ജനങ്ങളെ ബോധവൽക്കരിക്കുക, ഫണ്ടിംഗ് പരിചരണത്തിന് തയ്യാറാക്കുക.
വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലന പ്രശ്നവും
ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് മെഡിസിൻസ്: റെഗിൾബിംഗ് എ അഗെങ്ങ് അമേരിക്കക്ക്: ബിൽഡിംഗ് ദി ഹെൽത്ത് കെയർ വർക്ക് ഫോഴ്സ് , വാർദ്ധക്യ വിദഗ്ധർ എല്ലാ പ്രൊഫഷണലുകളിലും അവരുടെ ക്ലിനിക്കൽ വൈദഗ്ധ്യം മാത്രമല്ല, വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിൽ മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്വം വഹിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊഫഷണൽ ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊവൈഡർമാരിൽ ഒരു ചെറിയ ശതമാനം മാത്രമേ വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധരായിട്ടുള്ളത്, അധിക പരിശീലന വർഷത്തെ ഉയർന്ന ചെലവുകളും താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ വേതനവും. അവരുടെ ശുപാർശകൾ താഴെ കൊടുക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അവയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ നിങ്ങളെ ആത്യന്തികമായി നിങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് നിങ്ങളുടെ എംഎൽഎമാരുമായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരുപാട് ദൂരം പോകാൻ കഴിയും.
- വാർഷികാധിഷ്ഠിത വിദഗ്ദ്ധരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുക.
- അവരുടെ ക്ലിനിക്കൽ സേവനങ്ങൾക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
- വാർദ്ധക്യ കാലങ്ങളിലെ അധ്യാപകരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അവാർഡുകൾ വികസിപ്പിക്കുക.
- വൈദഗ്ദ്ധ വിദഗ്ധരായി മാറുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായി വായ്പകൾ, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ, നേരിട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ സ്ഥാപിക്കുക.
തൊഴിലാളികളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
എന്റെ ഇന്നർവ്യൂ, വാർഷിക നഴ്സിങ് ഹോം സർവേ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. റസിഡന്റ്, ഫാമിലി, സ്റ്റാഫ് സംതൃപ്തി എന്നിവയിലെ ഏറ്റവും പ്രവചനാത്മക സൂചകങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇത്. 283,000 ത്തിൽ കൂടുതൽ പേരെ സർവേ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. 2007 നും 2009 നും ഇടക്ക് ഓരോ തൊഴിൽ വിഭാഗത്തിലും തൊഴിൽ സംതൃപ്തി വർധിച്ചു. സർവേ പ്രകാരം നഴ്സുമാരുടെയും നഴ്സിങ് അസിസ്റ്റന്റുകളുടെയും സംതൃപ്തി മറ്റ് ജോലിയുള്ള ജോലിക്കാരെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ കുറവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, 2006 മുതൽ രണ്ടുതരം തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സൗകര്യങ്ങളാൽ കൂടുതൽ സംതൃപ്തരായിത്തീർന്നിട്ടുണ്ട്.
ഉയർന്ന തൊഴിൽശക്തി തൃപ്തികരമായ സൗകര്യങ്ങളും കുടുംബ കുടുംബങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയും ഉണ്ട്. "ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ തന്ത്രം, തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ, പ്രതിബദ്ധത, സംതൃപ്തി എന്നിവയെ കേന്ദ്രീകരിച്ചാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് റെസിഡന്റുകൾക്കായി നേരിട്ട് പരിപാലിക്കുന്നതും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതുമായ ജീവനക്കാർ."
തൊഴിലാളികളുടെയും മനുഷ്യവ്യാപാര പ്രൊഫഷണലുകളുടെയും ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിലിനും വ്യവസായത്തെയുമൊക്കെയാണെന്നത് സമകാലികത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. എന്റെ ഇഞ്ചർവ്യൂ പ്രേക്ഷകരെ അവഗണിക്കാനുള്ള ചില ഘടകങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്.
- മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.
- മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.
- ജോലിയുടെ സമ്മർദവും ബെൻറൂട്ടിനും എനിക്ക് സഹായം നൽകുന്നു.
- ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷ.
- എന്റെ സൂപ്പർവൈസർ എന്നെ കരുതുന്നു, എന്നെ അറിയിക്കുന്നു, എന്നെ അറിയിക്കുന്നു.
- എനിക്ക് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ / സപ്ലൈസ് ഉണ്ട്.
- പ്രയാസമേറിയ ആളുകളുമായി ഇടപെടാൻ എനിക്ക് ആവശ്യമായ പരിശീലനം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
അതുകൊണ്ട് ഇത് തന്ത്രപരമായി തർജ്ജമ ചെയ്യാനാവും
- ശരിയായ മാനേജ്മെന്റും നേതൃത്വവും നിയമിക്കുക.
- തുടർന്നുള്ള പരിശീലനം നൽകുക.
- ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സജ്ജമാക്കുക.
ഇവരെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പരിശ്രമങ്ങളിൽ അവരെ ആനുകൂല്യം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പരിശ്രമങ്ങളിൽ സ്ഥാനപതികൾ ആയി തൃപ്തിയടയുകയും ചെയ്യുക.
വിലാസം സമ്മർദ്ദവും ബർണൗട്ടും
ആരോഗ്യപരിചയ തൊഴിലാളികൾ അഗ്നിശമന പോരാളികളെപ്പോലെയാണ്. ജോലിയുടെ ഭാഗമായി ഇരുവരും അനുഭവസമ്പത്തുള്ള സന്തോഷവും ദുഃഖവും അനുഭവിക്കുന്നു. എന്നിട്ടും ഹെൽത്ത്കെയർ കുടുംബം എരിഞ്ഞു തീർന്നിരുന്നു. ആളുകൾ തീയേറ്ററുകളുടെ സംസ്ക്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമായി സ്വമേധയാ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അഗ്നിശമന സംസ്കാരത്തിൽ അഗ്നിപർവതത്തിന്റെ പങ്കു വഹിക്കുന്ന, കാമുകൻ, കരയുന്ന, ചിരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന തീയറ്ററുകാരൻ. അവർ നായകന്മാരായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ആരോഗ്യപരിചരണം തൊഴിലാളികൾക്ക് കടുത്ത വേദന അനുഭവിക്കുന്നു. അവർ കൊണ്ടുപോകുന്ന സമ്മർദം പോലുമില്ല, അതിനാൽ അവർ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു. സ്ട്രെസ്സ് മോശമായ ഗുണനിലവാരം നയിക്കുകയും നടപടികൾ നഷ്ടപ്പെടുകയും ജീവിതത്തിന് അപകടമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും. കോഡവ് ലാവെൻഡർ എന്ന് അവർ വിളിക്കുന്നതിലൂടെ അത് പരിഹരിക്കാൻ ക്ലെവ്ലാന്റ് ക്ലിനിക് സഹായിക്കുന്നു. സംഘടനയിലെ ആരെങ്കിലും വൈകാരികമായും മാനസികമായും ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു (ഒരുപക്ഷേ ഒരു രോഗി മരിച്ചു) ഒരു സാമൂഹ്യ പ്രവർത്തക സംഘം, പാസ്റ്ററൽ കെയർ തൊഴിലാളികൾ, മറ്റുള്ളവർ ഒരു SWAT ടീമിനെപ്പോലെ വന്നു ആ വ്യക്തിയോ യൂണിറ്റിനെയോ സഹായിക്കും. പ്രായമാകൽ സേവനദാതാക്കൾ ഈ പരിഗണന ആവശ്യമാണ് അതുപോലെ സമ്മർദ്ദം ബഹിഷ്ക്കാരം ആളുകൾ പ്രൊഫഷൻ ജോലി വലിയ കാരണം ഒന്നാണ്.
ഒരു ജോലിയൊന്നുമില്ല ഒരു ജോലി
കുറഞ്ഞ വേതനവും മോശവുമായ ചിത്രം കാരണം, പ്രായമായ നിരവധി സേവനമേഖലകൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ ഇടവിട്ടുള്ള ഇടവേളകളാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, പ്രായമാകൽ ജോലി ഒരു ജീവിതം പോലെ അല്ല. പ്രശ്നത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഈ വ്യവസായത്തിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് വളരെ പ്രത്യേക സ്ഥാനമാണുള്ളത്.
തൊഴിലാളി റോളുകൾ വിപുലീകരിക്കുകയും ദീർഘകാല പരിചരണ സേവനങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികൾക്കായി തൊഴിലവസരങ്ങളുണ്ടാക്കുകയും വേണം. ഇത് ഒരു മികച്ച ജീവിതം തന്നെയാണെന്നും, അവരുടേത് മാത്രമാണെന്നും ആളുകൾ കരുതുന്നത് പോലെ, അവർ പ്രൊഫഷനിൽ ആകർഷിക്കപ്പെടും.
നിങ്ങൾ ഒരു പുരോഗമന ദാതാവാണ് എങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മൂലധനത്തിന് മൂലമുള്ള നിരവധി കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കഥ പറയുക, വീണ്ടും പറയുക, മറ്റുള്ളവർ ഇത് പറയാൻ വയ്ക്കുക. നിങ്ങളെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ഏറ്റവും മികച്ച ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അവരെ കണ്ടെത്താൻ പാറകളിൽ നിന്ന് തിരിയാനും നിങ്ങൾക്കാവില്ല.