ഒരു ജീവനക്കാരനെ, പ്രത്യേകിച്ച് മെഡിക്കൽ ഓഫീസിൽ , നിർത്തലാക്കാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ വളരെ കഴിവുള്ള പ്രൊഫഷണലാണ്, അത് വർഷങ്ങളായി വളരുകയും അവർ നിങ്ങളോടൊപ്പം വളരെക്കാലമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവ നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരുടെ പ്രധാന ഭാഗമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് തീ കൊളുക്കുവാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരന് തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് ജോലിചെയ്യുന്നു, ഏത് സമയത്തും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പുറത്താക്കപ്പെടും. ഒരു ജോലിക്കാരന് ഒരു തൊഴിൽ കരാറുണ്ടെങ്കിൽ, പല കാരണങ്ങളുണ്ട്, അവ അവസാനിപ്പിക്കുവാനുള്ള കരാറിനാണ്.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ശരിയായ രീതിയിൽ വെടിവെക്കാൻ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമുള്ള 5 മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്.
1 -
നിങ്ങളുടെ പരിമിതികൾ അറിയുകതൊഴിലാളികളെ വെടിവെച്ചുകൊല്ലാൻ മൂന്നു വലിയ അപവാദങ്ങളുണ്ട്.
- വിവേചനം: ഒരു ജോലിക്കാരനെ അവരുടെ പ്രായം, വർഗ്ഗം, മതം, ലൈംഗികത, ദേശീയ ഉദ്വതനം, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വൈകല്യത്തെ ബാധിക്കാതിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ലൈംഗിക മുൻഗണനയ്ക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് തീയിലില്ല.
- കാരണങ്ങൾ: ജീവനക്കാർക്ക് കാരണം കാരണം നിർത്തലാക്കാൻ സാധിക്കുമെങ്കിൽ ഇത് നിശ്ചിതമായ കരാർ ആയി പരിഗണിക്കാം, അത് വെടിവയ്ക്കൽ വെടിവയ്ക്കൽ റദ്ദാക്കും.
- പൊതുനയം: ഒരു ജോലിക്കാരനെ വെടിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ പൊതുനയം ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ തീയിലിട്ട് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പൊതു നയത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ആണ് വിസിൽ ബ്ളോക്കിംഗ്.
2 -
പ്രതീക്ഷകൾ വെടിപ്പാക്കുക ആശയവിനിമയം ചെയ്യുകനിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാർക്ക് കൂലിക്കുമ്പോഴും തുടർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അവസരങ്ങളിലും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആശയവിനിമയങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമായ പ്രക്രിയയാണ്. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ പ്രതീക്ഷയിൽ എന്തെല്ലാം മുൻകൂട്ടി അറിയണം, വ്യക്തമായ ജോലി വിവരണങ്ങളും അവരുടെ പങ്ക് മനസ്സിലാക്കണം. മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ ചെയ്യുന്നത് പരാജയപ്പെട്ടുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
3 -
ഒരു പുരോഗമന അച്ചടക്കന നയംഒരു പുരോഗമനപരമായ അച്ചടക്ക നയം ഉള്ളതുകൊണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് അവരെ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനാകുമെന്ന് തോന്നുന്നതിനാലാണ് അവർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ടതെന്താണെന്നറിയാൻ അവർക്ക് അവസരം നൽകുന്നത്.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനു മുമ്പ് മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് എടുക്കുന്ന വിവിധ ഘട്ടങ്ങൾ ഒരു നയം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. ആദ്യം, മെഡിക്കൽ ഓഫീസ്, പ്രകടനം അളക്കുന്നതിനും കൃത്യമായതും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ ഒരു പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കണം. രണ്ടാമതായി, പുരോഗമനപരമായ അച്ചടക്ക പ്രക്രിയയിൽ ഗുണങ്ങൾ, അത്യാവശ്യ ജോലി ജോലികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം. അവസാനമായി, ജീവനക്കാരന് പ്രതീക്ഷകൾ നേടുമോ എന്ന് നിർണയിക്കുന്നതിന് ഒരു റേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം അത്യാവശ്യമാണ്.
ഏത് സ്വഭാവരീതി പുരോഗമനപരമായ അച്ചടക്കത്തിന് അർഹമാണ്, ഏത് അടിയന്തര ഉടമ്പടികൾ ഗാർണറാണ് നൽകേണ്ടത്.
4 -
അസഹനീയമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിക്ക് പകരം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായതുപോലെ ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നാറുണ്ട്. ഇത് "സൃഷ്ടിപരമായ ഡിസ്ചാർജ്" എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.
"ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്ത് ന്യായമായ വ്യക്തി രാജിവച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, അയാളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസഹ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും സംബന്ധിച്ച് യഥാർത്ഥമോ അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിപരമായ അറിവോ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും രാജിവച്ച സമയത്ത് പ്രവർത്തികളും അവസ്ഥകളും കാരണം രാജിവെയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ജീവനക്കാരുടെ മേൽ അവരുടെ സ്വാധീനം പ്രകടമാക്കുകയും സ്ഥിതിഗതികൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തെങ്കിലും അത് നിർമാർജ്ജനം ചെയ്തു. "
സൃഷ്ടിപരമായ ഡിസ്ചാർജിനുള്ള ചില കാരണങ്ങൾ ശോഷണം, ശമ്പളം കുറയ്ക്കുക, അച്യുതാനന്ദ റീയാഗ്ഗ്നമെന്റ്, അസംസ്കൃത കൈമാറ്റം, റിട്ടയർ ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർഥനകൾ, അവസാനിപ്പിക്കലിന്റെ ഭീഷണി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
5 -
ദി ടെർമിനേഷൻ മീറ്റിംഗ്ഒരു ജീവനക്കാരനെ വെടിവച്ചാൽ നിങ്ങൾ ഏത് ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ജോലിക്കാരന് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ചരിത്രം നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും കൃത്യത പുലർത്താക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു ജീവനക്കാരനെ തീയിടുവാൻ ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം വസ്തുതകൾ പ്രസ്താവിക്കുകയും, മോശം ഭാഷ ഒഴിവാക്കുക, ജീവനക്കാരന് അവരുടെ വീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുക, നിർദ്ദിഷ്ടമാവുകയും, പിന്നീട് എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്തു പറയുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു സാക്ഷി ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യുക.