തുറന്ന പ്രവേശന സമയത്ത് നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിനും മികച്ച ആരോഗ്യ പദ്ധതി ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
നവംബർ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഏത് സ്ഥാനാർഥിക്ക് വോട്ട് ചെയ്യണമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കൊടുക്കണം. പല കമ്പനികളും വ്യത്യസ്ത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പല ചെലവുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ടാകാം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ വാർഷിക ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവ് നിങ്ങളുടെ കവറേജിലേക്ക് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള അവസരമാണ്.
ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെയും അവസാനത്തോടെ തുറന്ന പ്രവേശനം സാധാരണയായി നടക്കുന്നു. പല കമ്പനികളിലും ഒരിക്കൽ മാത്രമേ ഒരു തവണ മാത്രമുള്ളുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വാർഷിക ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറ് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ പ്രവേശിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള കവറേജിലേക്ക് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനോ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കില്ല - മറ്റൊരു വർഷം.
നിങ്ങളുടെ തുറന്ന എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുകയും അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മാനുഷിക വിഭവ വകുപ്പ് പരിശോധിക്കുക. സാധാരണഗതിയിൽ, വരുന്ന വർഷത്തിന്റെ ജനുവരി ഒന്നിനായിരിക്കും എല്ലാ പ്ലാൻ മാറ്റങ്ങൾ, എൻറോൾമെന്റ്, കവറേജ് നീക്കം എന്നിവയുമൊക്കെ തുറന്ന പ്രവേശനം വർഷം അവസാനത്തോടെ നടക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെയല്ല. അതിനാൽ ഓരോ തവണയും വ്യക്തിഗത വിപണിയിലെ വ്യക്തിഗത പ്രവേശന കാലയളവ് ഓരോ വർഷവും ആരംഭിക്കും , കൂടാതെ ഓരോ വർഷവും ഒക്ടോബർ 15 ന് മെഡിക്കെയർ അഡ്വാന്റേജ്, മെഡിക്കെയർ പാർട്ട് ഡി എന്നിവ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവ് ആരംഭിക്കും. , എന്നാൽ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും സ്പോൺസേർഡ് പദ്ധതികൾ വ്യത്യസ്ത എൻറോൾമെന്റ് ഷെഡ്യൂളുകളാണുള്ളത്).
ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറിൽ ഒരു ആരോഗ്യ പദ്ധതി തെരഞ്ഞെടുക്കുക
നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിനും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പ്ലാൻ എന്താണ് എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ആരോഗ്യ പദ്ധതികളും ശ്രദ്ധാപൂർവം പരിശോധിക്കുക. കുറച്ചുപേർക്ക് അവരുടെ പണച്ചെലവിൽ കുറഞ്ഞ സ്വാധീനമുണ്ടാക്കുന്ന പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു-ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രീമിയമുള്ള പ്ലാൻ. എന്നിരുന്നാലും, അത് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ഓപ്ഷനല്ല.
കുറച്ച് സമയം നിക്ഷേപിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഗൃഹപാഠം ചെയ്യുക!
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന രേഖാമൂലമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നൽകണം. പല തൊഴിൽദാതാക്കളും നിങ്ങളുടെ പ്ലാൻ യോഗങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്ലാൻ കൂടിക്കാഴ്ചകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് ഓപ്ഷനുകൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ സഹായം ഓർമ്മിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക, അടുത്ത വർഷം വരെ നിങ്ങൾക്ക് പ്ലാനുകൾ മാറ്റാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.
അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് നിബന്ധനകൾ മനസ്സിലാക്കുക
നിങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് നിബന്ധനകൾ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, വരും വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നിങ്ങൾക്ക് ചെലവാകും. ചില പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- ഒരു കോപ്പിയനും coinsurance തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
- വാർഷിക കാലാവധി എത്രയാണ്, നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ പ്രീമിയവും ഔട്ട് ബോക്സിൻറെ ചെലവും എങ്ങനെ ബാധിക്കും?
- ഒരു പ്രൊവൈഡർ നെറ്റ്വർക്ക് എന്താണ്, നിങ്ങൾ നെറ്റ്വർക്കിൽ അല്ലാത്ത ഒരു ഡോക്ടർ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിൽ എന്തുസംഭവിക്കും?
- PPO കൾ, EPOs, HMOs എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഏതാണ്?
കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ചെലവുകൾ പരിശോധിക്കുക
ഈ വർഷം നിങ്ങളുടെ കുടുംബം ഉപയോഗിക്കുന്ന വൈദ്യസഹായം , ചെലവുകൾ എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്യുക, വരുംവർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു കുഞ്ഞിന് അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പ്രമേഹ രോഗബാധിതനായി രോഗബാധിതനായ ഒരു കുടുംബത്തിലെ ഒരാളായിരിക്കുമെന്ന് ആലോചിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ ഹെൽത്ത് പ്രൊവൈഡർമാർ ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് സ്വീകരിക്കുന്നതാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക
പ്ലാനുകളിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർ, നഴ്സ് പ്രാക്ടിംഗ്, ഹോസ്പിറ്റൽ എന്നിവ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ആരോഗ്യ പദ്ധതിയുടെ നെറ്റ്വർക്കിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി മാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറുകയോ ചെയ്താൽ നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങളുടെ ദാതാവ് നെറ്റ്വർക്കിൽ ഉണ്ടാകില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, പ്രൊവൈഡർമാർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഇൻഷുറൻസ് നെറ്റ്വർക്കുകളിൽ നിന്ന് വരാം, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കവറേജ് നിലനിർത്താനാണെങ്കിൽ പോലും നിങ്ങളുടെ പ്രൊവൈഡർമാർ ഇപ്പോഴും ഇൻ-നെറ്റ് വർക്കിലാണെന്നത് പരിശോധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറിനായി കാത്തിരിക്കേണ്ട 5 കാര്യങ്ങൾ
തൊഴിലാളികൾ പണം ലാഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ അതിന്റെ തുടർച്ചയായ കയറ്റം തുടരുകയാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ (അതായത്, ഉയർന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കോപ്പികൾ, മൊത്തം പോക്കറ്റ് ചെലവ് എന്നിവ) കുറയ്ക്കുകയും ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ പ്രീമിയം ചിലവ് കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പ്ലാൻ സാമഗ്രികൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ചുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും ചെലവുകളും വരും വർഷങ്ങളിൽ മാറുമെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം.
- നിങ്ങളുടെ ആശ്രിതരും പങ്കാളിയും പങ്കാളിത്തവും - കുട്ടികളും കാണുകയാണെങ്കിൽ പരിശോധിക്കുക. എസിഎ പ്രകാരം, എല്ലാ വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കളും (50 അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ) പൂർണ്ണസമയ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ആശ്രിതർക്കും കവറേജ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ ഇണകൾക്ക് കവറേജ് നൽകാൻ അവർക്ക് ആവശ്യമില്ല. എംപ്ലോയർ സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനുകൾ മിക്കപ്പോഴും തുടർന്നും ലൈബ്രറിയിൽ തുടർന്നും ലഭ്യമാണ്, ചിലപ്പോൾ സർചാർജുകൾ ബാധകമാകുന്നു , അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന്റെ പ്ലാൻ നിങ്ങളുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളെ എങ്ങനെ ഉൾപ്പെടുത്തും എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.
- പദ്ധതികൾ ആവശ്യമുള്ള മുൻകൂട്ടിയുള്ള അംഗീകാര ആവശ്യങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതി ആശ്രിതനാണെങ്കിൽ, ഈ പദ്ധതിയിൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരിമിതികൾ അറിയുക. ബാധകമായ കെയർ ആക്ട് (ആരോഗ്യ പരിഷ്കരണ നിയമപ്രകാരം), തൊഴിലുടമ സ്പോൺസേർഡ് ഹെൽത്ത് പ്ലാനുകൾക്ക് മുൻകാല നിലനിൽപ്പ് കാത്തിരിപ്പ് കാലാവധി നൽകാൻ സാധിക്കില്ല, എന്നാൽ ആ വ്യവസ്ഥ നടപ്പാക്കാത്ത പദ്ധതികൾക്ക് ബാധകമല്ല. പ്ലാൻ ഗ്രൌണ്ട് ആണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവേശനത്തിനു മുമ്പ് കവറേജിൽ ഒരു വിടവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച അവസ്ഥകൾക്കായി കാത്തിരിപ്പ് കാലഘട്ടത്തിലെ നിബന്ധനകൾക്ക് ശ്രദ്ധിക്കുക.
- നിങ്ങൾ മരുന്നുകൾ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആരോഗ്യ പ്ലാൻ (അല്ലെങ്കിൽ പ്ലാനുകൾ, മൾട്ടിപ്പിൾ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ) നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവർക്ക് അംഗീകൃത മരുന്നുകളുടെ (ഫോർമാലിയറി) പട്ടികയിൽ നിന്ന് അവരെ പരിശോധിക്കുക. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ വിലയേറിയ ബ്രാൻഡ്-നാമം മരുന്നുകൾ എടുക്കുന്നെങ്കിൽ, ലഭ്യമായ ഓരോ പദ്ധതിയിലും ഓരോ മരുന്നിനും വേണ്ടി copayment അല്ലെങ്കിൽ coinsurance തുക കണ്ടെത്തുക.
- നിങ്ങൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് തുടർന്നും ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പി ആവശ്യമാണെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ തെറാപ്പി ആവശ്യമുള്ള മാനസിക ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിലോ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതി എന്തായിരിക്കുമെന്നും അവ മറയ്ക്കില്ലെന്നും അവലോകനം ചെയ്യുക. എസിഎയ്ക്ക് വ്യക്തിഗതവും, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പും ആവശ്യമുള്ള ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ട് , എന്നാൽ ആ ഗ്രൂപ്പ് വലിയ പ്ലാനുകൾക്ക് ബാധകമല്ല, അതിനാൽ പദ്ധതിയുടെ പരിമിതികൾ മനസ്സിലാക്കുക.
- നിങ്ങൾ അമേരിക്കയിലോ വിദേശ രാജ്യത്തോ യാത്രചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിനും അടിയന്തിരാവശ്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര കവറേജ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ പരിശോധിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് താങ്ങാനാവുന്ന സംരക്ഷണ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ
താങ്ങാനാവുന്ന കെയർ ആക്ട് പ്രഭാവം ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കൂടുതൽ അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥകൾ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നൽകുന്ന ഒരു ആരോഗ്യ പദ്ധതി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയേണ്ട ഈ മാറ്റങ്ങൾ ചുവടെ ചേർക്കുന്നു:
- നിങ്ങൾ 26 വയസാകുന്നതുവരെ നിങ്ങളുടെ മുതിർന്ന കുട്ടികളെ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.
- ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജിലെ ലൈഫ് ടൈം പരിധി അനുവദനീയമല്ല.
- വാർഷിക ബെനിഫിറ്റ് പരിധികൾ അനുവദനീയമല്ല, എന്നാൽ ഈ നിയന്ത്രണം മുതിർന്നവർക്കുള്ള പദ്ധതികൾക്ക് ബാധകമല്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്ലാൻ വലിയതോതിൽ ആണെങ്കിൽ അത് വാർഷിക ആനുകൂല്യ പരിധിയിലാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
- ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾക്കുണ്ടാകുന്ന ഔട്ട്പോക്കിന് പോക്കറ്റിലുള്ള പരമാവധി എക്സ്പോഷറുകളിൽ ഉയർന്ന പരിധികൾ ഉണ്ട്, ഈ നിയമങ്ങൾ വലിയതോതിലുള്ളതോ ഗ്രേറ്റ്മാറ്റിതോ ആയ പദ്ധതികൾക്കും ബാധകമല്ലെങ്കിലും.
ഡോക്ടർ മൈക്കിൽ നിന്നുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ
സാധാരണയായി, നിങ്ങൾ ഉയർന്ന പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ചെലവുകളും പകർത്തുകളും താഴ്ന്നതായിരിക്കും. അതിനാൽ, വരും വർഷങ്ങളിൽ നിരവധി ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ മുൻകൂർ ചെയ്യുന്നപക്ഷം ഉയർന്ന പ്രീമിയവും പ്ലാൻ ചെലവ് കുറഞ്ഞതുമായ ഒരു പ്ലാൻ പരിഗണിക്കണം. നിങ്ങൾ യുവാക്കളും ആരോഗ്യമുള്ളവരും കുട്ടികൾ ഇല്ലാത്തവരും ആണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ പ്രീമിയവും ഉയർന്ന ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് ചെലവുകളും ഉള്ള ഒരു പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
എന്നാൽ ഈ സാമാന്യവത്കരണം എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയായിരിക്കില്ല- കുറഞ്ഞ ചെലവുകൾക്കുള്ള പോക്കറ്റ് ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ചിലവ് കുറയ്ക്കുമെങ്കിലും, ചിലവ് കുറഞ്ഞ പ്രീമിയം പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, വർഷം പോക്കറ്റ് പരിധി.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന്റെ സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാൻ നിങ്ങളുടെ കുറഞ്ഞ ചെലവേറിയ ഓപ്ഷൻ ആണെങ്കിലും മെച്ചപ്പെട്ട കവറേജ് നൽകുമെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവാകാനും വാങ്ങാനും സാധിക്കും. നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ഒരു ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് ഏജന്റുമായി സംസാരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഹെൽസിങ്കെയർഗോവിലുള്ള പ്ലാനുകൾ പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞ തുക ലഭ്യമാക്കുന്ന താങ്ങാവുന്ന ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, എക്സ്ചേഞ്ചിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾക്ക് (പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റുകൾ) യോഗ്യമായിരിക്കില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന് പ്ലാൻ അനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ പ്രീമിയത്തിന്റെ ഭാഗമാണോ, എത്രമാത്രം ആരോഗ്യപരിചയം ഉപയോഗിക്കുമെന്നോ, വ്യക്തിഗത വിപണികളിൽ വാങ്ങുന്ന ഒരു പ്ലാൻ മെച്ചപ്പെട്ട മൂല്യം നൽകുന്നതിന് സാധ്യതയുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഓഫർ ചെയ്തിരിക്കുന്ന ആരോഗ്യ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയണമെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഓൺലൈൻ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിൽ ലൈസൻസ് ഉള്ള ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ സംബന്ധിച്ച പരാതികളുടെ എണ്ണം, തരം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം.