ട്രമ്പിന്റെ 'ഹെൽത്ത്കെയർ ചോയിസ് ആൻഡ് കോമ്പറ്റിഷൻ' എന്ന പ്രഭാവം

ട്രമ്പിന്റെ 2017 എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡർ ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസിനെ ബാധിക്കുമോ?

2017 ഒക്ടോബർ 12 ന് പ്രസിഡന്റ് ട്രംപ് "അമേരിക്കയിൽ ഉടനീളം ഹെൽത്ത്കെയർ ചോയിസും മത്സരവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്" ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡറിൽ ഒപ്പുവച്ചു. ട്രാംപ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് കുറച്ചു മണിക്കൂറുകൾക്ക് മുമ്പ് എസിഎയുടെ ചെലവ് പങ്കുവയ്ക്കൽ കുറയ്ക്കുന്നതിന് (സിഎസ്ആർ) പണം ഉടൻ അവസാനിക്കുമെന്ന് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവ് വന്നു. അങ്ങനെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡറിന്റെയും CSR ഫണ്ടിംഗ് വെട്ടിക്കുറവുകളുടെയും ഫലം ചിലപ്പോൾ കൂട്ടിമുട്ടിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നതിൽ അത്ഭുതമില്ല.

എന്നാൽ, സി.ആർ.ആർ ഫണ്ടിംഗ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നപ്പോൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവുകൾ യാതൊരു മാറ്റവും വരുത്തിയില്ല, അതിന്റെ ഫലം ഫലവത്താക്കാൻ സമയമെടുക്കും. ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ്, അസോസിയേഷൻ ഹെൽത്ത് പ്ലാനുകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഏർപ്പാട് (എച്ച്ആർഎ) എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമായി വിവിധ ചട്ടങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കാനായി വിവിധ ഫെഡറൽ ഏജൻസികൾ വിവിധ പ്രൊജസിംഗ് റെഗുലേഷനുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. പൊതുനിയന്ത്രണ കാലഘട്ടം ഉൾപ്പെടുന്ന സാധാരണ നിയമ നിർമ്മാണ പ്രക്രിയയിലൂടെ ആ ചട്ടങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതുണ്ട്.

ആ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനിടയുള്ളതും ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസിനെ അവർ എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാമെന്നും നോക്കാം.

ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ്

ഹ്രസ്വകാല, പരിമിത കാലാവധി ഇൻഷ്വറൻസ് ഇൻഷ്വറൻസ് (എസ്ടിഎൽഡിഐ) അതു പോലെയാണെന്നത്: ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിക്കായി സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ്. എന്നാൽ അടുത്തകാലത്തായി ഒരാൾ ഹ്രസ്വകാല കവറേജ് നൽകേണ്ട കാലം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിയന്ത്രണം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല കസ്റ്റം കെയർ ആക്ട്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, അപേക്ഷകരുടെ അർഹത പരിഗണിക്കുന്നത് അവരുടെ മെഡിക്കൽ ചരിത്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, മുൻകൂട്ടി നിലനിൽക്കുന്ന അവസ്ഥകൾ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടാതെ, ജീവിതകാലവും വാർഷിക ആനുകൂല്യങ്ങളും പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു , കൂടാതെ എസിഎ നിർണായകമായ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതില്ല .

മെഡിക്കൽ നഷ്ടം അനുപാതം (എം.എൽ.ആർ) നിയമങ്ങൾ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾക്ക് ബാധകമല്ല, അതിനാൽ മെഡിക്കൽ ക്ലെയിമുകളിൽ ഭൂരിഭാഗം പ്രീമിയങ്ങളും ചെലവഴിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമില്ല.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഈ പദ്ധതികൾ 2014-ന് മുമ്പ് മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും വിൽക്കുവാനായി ചില പ്രധാന മെഡിക്കൽ പ്ലാനുകളിലേക്ക് പല മാർഗങ്ങളിലും സമാനമാണ്. 2014-ലെ പ്രധാന പ്രാധാന്യമുള്ള മെഡിക്കൽ വിപണികളിൽ അത്തരത്തിലുള്ള പദ്ധതികൾ വിൽക്കുന്നത് എസിഎ നിരോധിച്ചിരുന്നു. പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾക്ക് ബാധകമല്ല.

ഹൃസ്വകാല പദ്ധതികൾ ഗുണഭോക്താക്കളെ കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കൊപ്പം ആരോഗ്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ നൽകാനാകൂ എന്നതിനാൽ, പദ്ധതികൾ പരിമിതമായ സമയദൈർഘ്യമുള്ളതിനാൽ, എസിഎ-കംപിരിയൽ മാർക്കറ്റിൽ പൂർണ്ണ പ്രീമിയം പ്രീമിയങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് പ്രീമിയം ശോഷണം വളരെ കുറവായിരിക്കും. (എക്സ്ചേഞ്ചിനും ഫോണിലേക്കും വിനിമയം നടന്നിട്ടുള്ള എക്സ്ചേഞ്ചിന് പുറത്തുള്ള അതേ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ വ്യക്തിഗത മെഡിക്കൽ പദ്ധതികൾ ആവശ്യമാണ്).

2017-നു മുൻപ്, ഒരു ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതിയുടെ ഫെഡറൽ നിർവചനം 364 ദിവസങ്ങൾ വരെ കാലതാമസമുണ്ടായിരുന്നു. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് കർശന നിയമങ്ങൾ (ചിലത് ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ അനുവദിക്കാതെ, ചിലർക്ക് ആറുമാസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല), അനേകം ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ ആറുമാസത്തേക്ക് ലഭ്യമായ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തി, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ സർക്കാർ.

എന്നാൽ ഭൂരിഭാഗം സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, ഒരു വർഷത്തെ കാലയളവുകളിലെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് കുറച്ച് ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ ലഭ്യമായിരുന്നു.

ACA- ന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രാബല്യത്തിലായ ശേഷം, ഈ പദ്ധതികളിൽ എൻറോൾമെന്റ് വർദ്ധിച്ചു, ACA- കംപ്യൂട്ടർ കവറേജിലേക്ക് കൂടുതൽ മിതമായ അൽപം പകരം മറ്റൊന്ന് തേടി. എസിഎ പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നവർക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് കവറേജ് താങ്ങാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെ അളവിലുള്ള 400 ശതമാനത്തിന് മുകളിൽ അതായത് (അതായത്, പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾക്ക് അർഹതയില്ല) ചിലപ്പോൾ അവർക്ക് ലഭ്യമായ പദ്ധതികൾ ബജറ്റ് അനുവദിക്കും.

ഈ വ്യക്തികൾക്കായി, അവർ ആരോഗ്യമുള്ളവരായിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ ഇൻഷുറൻസുമായുള്ള ഒരു പ്രായോഗികമായ ബദൽ നൽകും.

എന്നാൽ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ ഗുരുതരമായ പോരായ്മകളാണ് (അവർ ജനശ്രദ്ധ നേടുന്നതുവരെ ഗുരുതരമായ വൈദ്യസഹായം ലഭ്യമാകുന്നതുവരെ എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയാത്തവരാണ്), ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകൾ എസിഎ-അനുസൃതമായ റിസ്ക് പൂൾ മറ്റ് ബദലുകളിൽ നിന്നും പുറത്തെടുക്കുമ്പോൾ, എസിഎ-കംപ്ലൈന്റ് പദ്ധതികൾക്കുള്ള റിസ്ക് പൂൾ കൂടുതൽ അസുഖമുള്ള അസുഖങ്ങൾക്ക് നേരെ ചലിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് അസ്ഥിരമായ ഒരു മാര്ക്കറ്റിന് ഇടയാക്കുന്നു.

ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷുറൻസ് ആശ്രയിക്കുന്നവർ 2014 മുതൽ ACA യുടെ പങ്കാളിത്ത ഉത്തരവാദിത്ത പെനാൽറ്റിക്ക് വിധേയമായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും (ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷ്വറൻസ് മിനിമം അത്യാവശ്യ പരിരക്ഷ കണക്കാക്കിയിട്ടില്ല), ഒബാമ ഭരണകൂടം നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉടച്ചുവാർക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷുറൻസ് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉദ്ദേശിച്ചതുപോലെ ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും: മറ്റ് ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാനുകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു ചെറിയ വിടവ് നികത്തുക, മാത്രമല്ല യഥാർത്ഥ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന് ദീർഘകാല പകരക്കാരനല്ല.

2016 അവസാനത്തോടെ ഇത് 2017 ജനുവരിയിൽ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 2017 ഏപ്രിൽ മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. മൂന്നുമാസത്തേക്ക് ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു.

ട്രംപ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവ് 2016 ലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ തിരിച്ചെടുക്കാനും, ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ 364 ദിവസങ്ങൾ വരെ കാലാവധിയെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന മുൻഭരണ വ്യവസ്ഥ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും. എന്നാൽ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികളെ ആശ്രയിക്കുന്നവർ ഇപ്പോഴും ACA യുടെ പങ്കാളിത്ത ഉത്തരവാദിത്ത പെനാൽറ്റിക്ക് വിധേയരായിരിക്കും, കാരണം ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷ്വറൻസ് പരിധി ഇപ്പോഴും ആനുകൂല്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടും, അതുപോലെ തന്നെ അത്യാവശ്യ കാര്യങ്ങളല്ല.

ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികളിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പിൻവലിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എസിഎ-അനുസൃതമായ വ്യക്തിഗത വിപണിയെ അസ്ഥിരമാക്കുമെന്ന ആശങ്കയാണ്. എന്നാൽ ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ 2016 നു മുൻപ് കൂടുതൽ നിയന്ത്രണാധീനമായ നിയമങ്ങൾ നിലനിർത്താനും സാധ്യതയുണ്ട്. മറ്റു ചിലർ തങ്ങളുടെ എ.സി.എ.-വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള വലിയ പ്രധാന വിപണനങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സമാനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കും.

അസോസിയേഷൻ ഹെൽത്ത് പ്ലാനുകൾ

ട്രംപ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡർ അസോസിയേഷൻ ഹെൽത്ത് പ്ലാനുകൾക്ക് (AHPs) "വിപുലപ്പെടുത്തൽ ആക്സസ്" ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ചെറിയ ബിസിനസുകൾ ഒരുമിച്ചു ചേരുന്നതിനും ഓരോ ബിസിനസ്സ് സ്വന്തമായി സ്വന്തമാക്കുന്നതിനുപകരം വലിയ ഗ്രൂപ്പ് കവറേജ് (ഒരു ഇൻഷുറർ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്ന് വാങ്ങിയത്) നേടാനും. ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാൻ.

ഏസിഎ, വ്യക്തിഗത, ചെറുകിട സംഘടനാ മേഖലകളിൽ ഭൂരിപക്ഷം നിയമങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തി. വലിയ തൊഴിലുടമകൾ (50+ ജീവനക്കാർ) നിയമപ്രകാരം മാത്രമേ തൊഴിലാളികൾക്ക് കവറേജ് നൽകാൻ ആവശ്യമുള്ളൂ , ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ കവറേജ് മൂലം വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് നൽകുന്ന കവറേജിനെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ ശക്തമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു .

ജനുവരി 2014 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ വേണ്ടി, ACA ന് ജീവനക്കാരുടെ പ്രായ, പുകയില ഉപയോഗം, ശാരീരിക ലൊക്കേഷൻ എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്രീമിയങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് - പ്രീമിയം നിശ്ചയിക്കുന്നതിന് ഗ്രൂപ്പിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ആരോഗ്യ നില ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. എസിഎ നിർദ്ദിഷ്ട ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിക്കാൻ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ ആവശ്യകതകളൊന്നും വലിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകൾക്ക് ബാധകമാണ് (വലിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ പദ്ധതികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്വയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവയാണ്, എന്നാൽ എസിഎ ആവശ്യങ്ങൾ ഇവയ്ക്ക് ബാധകമല്ല).

അതുകൊണ്ട് ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളെ ഒരുമിച്ച് ഒരു ഗ്രൂപ്പായി രൂപംകൊടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനാണ് എ.എച്ച്.പികൾക്കുള്ള ആശയം, അവയിൽ ഏസിഎയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. എന്നാൽ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വലിയ തൊഴിൽദാതാവിന് ഒരു നിക്ഷിപ്ത താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിലും, അതിന്റെ തൊഴിൽശക്തി ആരോഗ്യകരമാണ്, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു ഉറച്ച റിക്രൂട്ടിംഗും നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപകരണവുമാണ്, അത് ഒരു അസോസിയേഷൻ ഹെൽത്ത് പ്ലാനിൽ ശരിയായിക്കൊള്ളണമെന്നില്ല.

ഒരു വലിയ തൊഴിലുടമ അതിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച തന്ത്രം സംബന്ധിച്ച ദീർഘകാലത്തെക്കുറിച്ച് ആലോചിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ്സിനെ AHP ൽ ചേരുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുകയോ, അവരുടെ ജീവനക്കാർ ആരോഗ്യമുള്ളവരായിരിക്കുകയോ, പിന്നീട് എ.സി.എ. മാറ്റം വരുത്തിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ ആകർഷണീയമാവുകയാണ്. അതിനാൽ എ.എച്ച്.സികളുടെ പരിധി വികസിപ്പിക്കുന്നത് എ.സി.എ-കംപ്ലീറ്റ് മാർക്കറ്റിൽ നിന്നും എച്.ജി.പികളിലെ ആരോഗ്യമുള്ള ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലൂടെ എസിഎ-അനുസൃതമായ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പോളത്തെ അസ്ഥിരമാക്കുമെന്ന ആശങ്കയാണ്.

ആരോഗ്യപരിവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങൾ

ആരോഗ്യ പുനരധിവാസ പരിപാടികൾ (എച്ച്ആർഎ) "വിപുലീകരിക്കൽ വഴക്കം, ഉപയോഗം" എന്നിവയ്ക്കായി പുതിയ നിയമങ്ങൾ നടപ്പാക്കണമെന്നും എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവ് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് എച്ച്ആർഎസുകളെ ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ഈ ആശയം.

ഇത് ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ. എന്നാൽ എസിഎ നടപ്പാക്കാൻ എഴുതപ്പെട്ട ആദ്യകാലനിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഇത് നിരോധിക്കപ്പെട്ടു (നിരോധം ഒരു കുത്തക പിഴവായിരുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകാറുണ്ടെങ്കിലും പ്രതിദിനം 100 ഡോളർ). 217 സെഞ്ച്വറി ക്യേർസ് ആക്ട് പ്രകാരം 2017 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ചെറിയ തൊഴിലുടമ (50 ൽപ്പരം ജീവനക്കാർ) , എച്ച്ആർആറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഡോളർ തുക വരെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ റിട്ടയർ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ചെറിയ തൊഴിലുടമകൾ എസിഎയുടെ കീഴിൽ എല്ലാവർക്കും കവറേജ് നൽകേണ്ടതില്ല, വലിയ തൊഴിലുടമകൾ. വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയും നിലവിൽ നിലവിലില്ല. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് ഏജൻസി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഗ്രൂപ്പ് ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത വിപണിയിൽ കവറേജ് വാങ്ങൽ - അവർ ഏതു തരത്തിലുള്ള ഇൻഷ്വറൻസ് ലഭ്യമാക്കാൻ സ്വതന്ത്രമാണ്, എന്നാൽ ഒരു വലിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് കവറേജ് നൽകാനാവില്ല (അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ തൊഴിലുടമ താങ്ങാവുന്ന, കുറഞ്ഞത് ഗ്രൂപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വാഗ്ദാനം വ്യക്തിഗത വിപണി).

ട്രംപിലെ എക്സിക്യുട്ടീവ് ഓർഡർ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക്, 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള ജീവനക്കാരാണെങ്കിൽ പോലും, HRA- കൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അവസരമുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

നിർദിഷ്ട നിയമങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയാണ് നമുക്ക് ഇതുവരെ അറിയാത്തത്. എ.യു.എ.-കംപ്ലൈന്റ് കവറേജ് മാത്രം കണക്കാക്കാൻ കഴിയുമോ, അല്ലെങ്കിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയാൽ (മുകളിൽപ്പറഞ്ഞ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ പോലെ) അർഹതയുണ്ടോ? ഗ്രൂപ്പ് കവറേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾ റീഫർ ചെയ്യാനായി എച്ച്ആർഎസുകൾ ഉപയോഗിക്കുമെങ്കിൽ വൻതോതിലുള്ള തൊഴിൽദാതാക്കൾ കണക്കാക്കുന്നത് തൊഴിൽ ദാതാവിന് (അതായത്, അവർ കവറേജ് വാഗ്ദാനം അല്ലെങ്കിൽ നൽകേണ്ട ആവശ്യകത) നൽകുമോ?

പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ എപ്പോഴായിരിക്കും കാണും?

വരാനിരിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. എ എച്ച് പിസുകളുടെയും ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന്റെയും നിയന്ത്രണങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡറിന്റെ തിയതിയുടെ 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ വർഷാവസാനം വരെ അവ ഞങ്ങൾ കാണണം. എച്ച്ആർഎസുകളെ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ 120 ദിവസത്തിനകം നിർദേശിക്കപ്പെടുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്. അതിനാൽ അവർ 2018 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ ലഭ്യമാക്കണം.

നിർദ്ദിഷ്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, അവർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പൊതു അഭിപ്രായ അഭിപ്രായവും ഉണ്ടാകും, അതിനാൽ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഫെഡറൽ ഏജൻസികൾക്ക് നിങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് പങ്കിടുന്നതിനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

> ഉറവിടങ്ങൾ:

> ട്രഷറി വകുപ്പ്; തൊഴിൽ വകുപ്പ്; ആരോഗ്യ, മനുഷ്യ സേവന വകുപ്പ്. അല്ലാത്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ലൈഫ് ടൈം, വാർഷിക പരിധി, ഹ്രസ്വകാല കാലാവധി കാലയളവ് ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ . 2016 ഒക്ടോബര്.

> വൈറ്റ് ഹൌസ്, പ്രസ് സെക്രട്ടറിയുടെ ഓഫീസ്. പ്രസിഡന്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഹെൽത്ത്കെയർ ചോയിസ് ആൻഡ് കോമ്പറ്റിഷൻ യു എസ്സിൽ യു.എസ്. ഒക്ടോബർ 12, 2017.